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CDD - CDI - INTERIM

La charte d’engagement d’IMMEDIA Services

Engagement
Aucune personne n’est écartée de nos procédures de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap.

Notre démarche qualité

Dans le cadre de notre démarche qualité, nous nous engageons à :

  • Valider avant toutes missions les compétences des candidats : Contrôle de références, Diplômes, bulletins de salaires...
  • Vérifier que le personnel proposé possède toutes les aptitudes nécessaires au poste à pouvoir (selon étude de poste établie au préalable) en adéquation à votre projet.
  • Vérifier et assurer la validation des cartes de travail et titres de séjour des salariés intérimaires étrangers mis à votre disposition.
  • Favoriser les formations adaptées à leurs postes de travail.
  • Établir un premier bilan pendant la période d’essai et de fin de mission
  • Réaliser un bilan de première prestation.
  • Fournir un bilan de satisfaction annuel

Notre démarche sécurité

Dans le cadre de notre démarche sécurité, nous nous engageons à :

  • Informer nos salariés intérimaires des caractéristiques précises du poste (Lieu, tâches proposées, qualification...)
  • Sensibiliser nos salariés intérimaires aux premières règles de sécurité en vigueur sur les lieux d’interventions.
  • Remettre à chaque salarié intérimaire un livret reprenant les principales règles de sécurité ainsi que notre chartre d’engagement qui évoque les postes à risques ainsi que le port obligatoire des équipements de protection individuelle.
L'ensemble de nos actions sont menées dans le respect du cadre législatif et réglementaire en vigueur. Il ne vous reste plus qu’à accueillir nos salariés et les informer à leur arrivée des consignes particulières de sécurité liées à leurs postes et à leur environnement.